Assessment sollicitatie

Assessment sollicitatie

Ben jij druk bezig met het zoeken naar een baan en heb je veel sollicitaties de deur uit gedaan? Dan is de kans groot dat je binnenkort wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit is slechts een onderdeel van de gehele selectieprocedure. Je zult ook een assessment sollicitatie moeten maken. Het assessment wordt steeds vaker ingezet door bedrijven om de geschiktheid van kandidaten te kunnen bepalen. Een goede voorbereiding is belangrijk om betere resultaten te behalen en je kans te vergroten om aangenomen te worden. Maar waar bestaat het assessment sollicitatie uit en hoe kun je jezelf nou het beste voorbereiden?

Assessment Oefenen

Solliciteren

De eerste stap is het versturen van een sollicitatiebrief. Het doel hiervan is om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. De brief zelf heeft een bepaalde inhoud en structuur nodig om de aandacht van de lezer te trekken en de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek te vergroten. Lees hier meer over de sollicitatiebrief.

Als je een van de gelukkige kandidaten bent die een uitnodiging voor het gesprek ontvangt is het zaak om je hierop voor te bereiden. Denk aan de standaard sollicitatievragen die je door kunt nemen. Je hoeft niet letterlijk een antwoord uit je hoofd te leren maar je weet wel wat je te wachten staat. Wist jij bijvoorbeeld dat er ook verboden vragen zijn? Of dat het belangrijk is om zelf goede vragen te stellen? Lees hier meer over sollicitatievragen.

Verder is ook je kleding en je houding die je aanneemt tijdens het gesprek erg belangrijk. De werkgever baseert zijn eerste indruk hier onder andere op. Je kleding valt immers als een van de eerste dingen op wanneer je binnenkomt. Lees hier meer over de juiste sollicitatiekleding.

Assessment sollicitatie

Meestal zul je na het tweede sollicitatiegesprek assessment moeten doen. Het assessment bestaat uit verschillende onderdelen die samen een goed beeld geven aan de geschiktheid van kandidaten. Een combinatie van kennis, vaardigheden, capaciteiten en karaktereigenschappen. Het assessment is een goede voorspeller van het toekomstige gedrag dat iemand zal vertonen. De resultaten worden daarom erg serieus genomen. Een goede voorbereiding zal ervoor zorgen dat je betere resultaten zult halen. Hieronder worden alle onderdelen van het assessment besproken en wat je moet doen om jezelf voor te bereiden.

Capaciteitentest

De capaciteitentest staat ook wel bekend als intelligentietest en is enorm populair. Deze test wordt gebruikt om je intellectuele vaardigheden te meten. Aan de hand van de resultaten kan gekeken worden of jij aan de minimale norm voldoet. De capaciteitentest bestaat weer uit verschillende intelligentietesten die allemaal een ander stukje van je intellectuele vaardigheden meten. De 3 testen die het vaakst worden ingezet worden hieronder besproken. Wil jij meer weten over de capaciteitentest en alle onderdelen? Klik dan hier.

Analogieën

Woordanalogieën zijn een veelgebruikte test. Je moet hiervoor verbanden kunnen zien maar ook beschikken over een goede woordenschat. Een analogie ziet er als volgt uit:

Mes : … = … : rijden
a. bestek, stuur b. snijden,auto c. lepel,fiets

De relatie tussen de woorden aan de ene kant van het = teken moet gelijk zijn aan de relatie tussen de 2 woorden aan de andere kant. In dit geval is B het goede antwoord. Een mes gebruik je namelijk om te snijden en een auto om te rijden.

Cijferreeksen

Cijferreeksen zijn erg populair. Je krijgt een reeks cijfers te zien met een open plek. Aan de hand van de gegeven cijfers moet jij het cijfer bepalen dat op de lege plek moet komen te staan. Je moet dus het verband ontdekken tussen de cijfers uit de reeks en deze vervolgens toepassen om het laatste cijfer te bepalen. Een simpele cijferreeks ziet er zo uit:

9 – 7 – 8 – 6 – 7 – ?
A: 8 B: 5 C: 6

Om het antwoord te bepalen kijk je eerst naar de gegeven cijfers. De logica in deze reeks is als volgt: -2, +1, -2, +1. Om tot het antwoord te komen moeten we dus 7 – 2 doen. Het goede antwoord is B. Wil jij cijferreeksen oefenen? Klik hier!

Figuurreeksen

Figuurreeksen werken hetzelfde als cijferreeksen. Je krijgt een reeks figuren te zien die op een logische manier veranderen. Deze logica moet jij ontdekken om het vervolgens het laatste figuur te bepalen. Veel kandidaten vinden dit vrij lastig. Daarom is het belangrijk dat je veel oefent en vaardig wordt met figuurreeksen.

TIP
De beste voorbereiding voor de capaciteitentest is om zoveel mogelijk te oefenen. Oefen alle onderdelen zodat je vaardig wordt met de vraagstukken. Dit klinkt als een simpele tip maar de meeste kandidaten steken hier te weinig tijd in. Zonde als je vanwege slechte resultaten op de capaciteitentest de baan niet krijgt!

Praktijksimulaties

De praktijksimulatie is een veel besproken onderdeel van het assessment sollicitatie. Er wordt een situatie nagebootst die je op de werkvloer ook tegen kunt komen. Er kan gekeken worden hoe je in de praktijk te werk gaat. Dit onderdeel kan een beetje onwennig aanvoelen omdat het voor je gevoel kan lijken alsof je aan het acteren bent. Het is belangrijk dat je niet op deze manier naar de opdracht kijkt. Er zijn verschillende soorten praktijksimulaties. Afhankelijk van de functie wordt de praktijksimulatie gekozen die hier het beste bij aansluit. De praktijksimulaties die het vaakst ingezet worden zijn:

Rollenspel

Het rollenspel is de populairste praktijksimulatie, het wordt erg vaak ingezet en kent allerlei verschillende situaties. Zo kan het rollenspel leidinggeven ingezet worden maar ook het rollenspel klantgesprek. Er wordt gekeken hoe jij met de situatie omgaat. Het rollenspel wordt vaak als zenuwslopend ervaren, een goede voorbereiding helpt hierbij! Lees hier hoe je het rollenspel voorbereid.

Fact finding

Je krijgt minimale informatie om een bepaald probleem op te lossen, je mist een aantal feiten. Zoals de naam al zegt moet jij achter deze feiten komen. Dit doe je door middel van de juiste vragen te stellen aan je tegenspeler. Lees hier hoe je fact finding voorbereid.

Assessment Oefenen

De postbak oefening
Tijdens de postbak oefening neem je de rol van manager over die een tijdje afwezig is. Je moet de berichten uit zijn inbox afhandelen. Dit klinkt makkelijker dan het is. Lees hier hoe je de postbak oefening voorbereid.

Een goede voorbereiding zal een groot deel van je zenuwen wegnemen. Je bent zelfverzekerder en dat is terug te zien in je handelen. Het voorbereiden van de praktijksimulatie is noodzakelijk om het assessment sollicitatie goed te doen. We kennen ook nog de praktijksimulaties de groepsopdracht en het strategisch adviesrapport.

Interview

Als het om het interview gaat maken kandidaten vaak de fout dat ze het, net als het rollenspel, niet serieus genoeg nemen. Het interview is niet zomaar een gesprek! Je gaat een gesprek aan met de psycholoog die heel gericht bepaalde informatie over jou zoekt. Je zult allerlei vragen moeten beantwoorden. Wil jij het interview voorbereiden? Klik hier!

Competentietest en persoonlijkheidstest

Het assessment sollicitatie bevat ook een competentie- en persoonlijkheidstest. Bij beide testen zul je een of meerdere vragenlijsten moeten invullen. Je moet aangeven in hoeverre de uitspraak bij jou past. De ene test meet je competenties en de andere je persoonlijkheid. Voor de werkgever is dit belangrijke informatie. De werkgever ziet namelijk een bepaald competentie- en persoonlijkheidsprofiel voor zich die het beste bij de functie past. Met de resultaten van de test kan vergeleken worden of jij hieraan voldoet.

Assessment Oefenen