Sollicitatiegesprekken kunnen als eng, intimiderend en stressvol worden ervaren. Voor mensen die afstuderen of afgestudeerd zijn en op zoek gaan naar hun eerste baan kan hier eerder sprake van zijn dan voor mensen die al ervaring hebben opgedaan bij verschillende werkgevers.
Wanneer je wordt uitgenodigd om naar een sollicitatiegesprek te komen, is het belangrijk om te zorgen dat je het meeste haalt uit deze kans. Het is belangrijk om je goed voor te bereiden, omdat dit de koers van de rest van je carrière kan bepalen. Om boven de rest van de kandidaten uit te stijgen, hebben we een aantal tips en richtlijnen onderzocht om jou te helpen.
Neem de tijd om de positie en de functieomschrijving waar je op solliciteert, te analyseren. Je moet je bewust zijn van de vaardigheden en karakteristieken, die verwacht worden van de persoon die de functie gaat vervullen. Dus, je moet je skills vergelijken met de skills die gevraagd worden, en weten hoe jij hier in staat.
Dit geeft je ook tijd om na te denken over de initiatieven die jij hebt genomen in eerdere banen waarvan jij denkt dat die zouden passen in de aangeboden functie. Je kunt deze informatie met de werkgever delen om een voorsprong te krijgen bij andere kandidaten voor de positie.
Vraag zodra je een uitnodiging ontvangt voor een sollicitatiegesprek, naar de persoon met wie je het gesprek zal hebben. Zo kun je de persoon met wie je het gesprek zal hebben onderzoeken, dit zal je helpen met brainstormen voor de juiste antwoorden tijdens het gesprek. Op deze manier kom je erachter in welke branches de interviewer heeft gewerkt, en kun je inschatten wat ze verwachten van jou in professioneel opzicht.
Recruiters willen weten of de kandidaat is geïnteresseerd in het bedrijf en de branche waar het bedrijf in zit. Ze willen graag zien dat de potentiële werknemer slim genoeg is om alvast het bedrijft te kennen en hoe ze passen bij het bedrijf. Verder vinden ze persoonlijke eigenschappen even belangrijk als je professionele skills en kennis. Je kunt altijd online onderzoek doen over hun concurrenten, of praten met mensen die bij het bedrijf of bij hun concurrenten werken. Dit geeft je een voorsprong op het gebied van kennis en hoe goed jij je kunt aanpassen binnen hun werkomgeving.
Het kennen van de sollicitatie etiquette zal je kans om de baan te krijgen verhogen. Groet de interviewers beleefd en enthousiast als je binnenkomt op locatie, en schud ze stevig hun hand. Maak oogcontact tijdens het gesprek en zit rechtop. Luister aandachtig naar de interviewers en let goed op wat ze zeggen. Daarnaast is het verstandig om in het eerste kennismakingsgesprek niet te beginnen over het salaris. Toon interesse in de functie, de organisatie en haar mensen. Deze tips zullen je helpen een goede indruk achter te laten bij de interviewers.
Bereid vragen voor die je waarschijnlijk zult krijgen. Er zijn standaard vragen die iedereen wordt gevraagd die de persoonlijkheid van de kandidaat reflecteren. Hieronder staan een aantal van die standaardvragen.
Je moet je voorbereiden op deze vragen, zodat jij ze comfortabel en zelfverzekerd kunt beantwoorden wanneer ze gevraagd worden. Je kunt ze ook oefenen met familie of vrienden, dit zal het ook gemakkelijker maken om het beste uit het gesprek te halen.
De eerste indruk die je maakt op je potentiële werkgever, is de belangrijkste. De eerste beoordeling die een werkgever maakt is gebaseerd op hoe je eruitziet en welke kleren je draagt. Je moet wel kleren aanhebben waarin jij je comfortabel voelt, maar onthoudt wel om gepaste kleding aan te doen met betrekking tot de dresscode van het bedrijf.
Idealiter zou je voor de afgesproken tijd bij het kantoor moeten zijn, zodat je kunt ontspannen voordat het gesprek begint. Dit helpt ook om een goede indruk te maken op de werkgever, op het gebied van je punctualiteit.
Verder zou je de locatie van tevoren moeten weten om de kortste route naar de bestemming te weten. Daarnaast is het aan te raden, als je genoeg tijd hebt, om een rit te maken naar de locatie, een dag van de voren, om zeker te zijn van deze locatie. Onthoud dat te laat komen altijd een slechte indruk achterlaat bij iedereen.
Er kunnen geïmproviseerde vragen en discussies komen ongeacht hoe goed jij je hebt voorbereid op het gesprek. Laat je hier echter niet door verassen. De sleutel tot kalm en zelfverzekerd blijven, is door aandachtig naar de vragen van de gespreksleider te luisteren, tijd te nemen om de betekenis van de vraag te bevatten, en dan te beginnen met antwoorden. Daarnaast, zou je moeten vragen aan de gespreksleider om zijn vraag anders te formuleren als je de vraag niet begrepen hebt. Je moet niet bluffen of iets anders beantwoorden dan wat de interviewer gevraagd heeft.
Bovendien, wees positief en laat zien hoe geïnteresseerd je bent om bij het bedrijf te werken. Vertel wat jou de juiste kandidaat voor het team maakt en voor de hele organisatie. Eindig het gesprek met dankbaarheid en merk op hoe goed jij je voelde na hen te hebben ontmoet.
In een notendop, voor je verschijnt voor het interview, neem een kijkje naar je CV en bedenk of er vragen kunnen komen over je vorige banen. Als deze vragen kunnen komen, bedenk dan passende antwoorden. De bovenstaande uitgebreide handleiding, zal je helpen in elke stap van het sollicitatiegesprek.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Verder bieden wij een sollicitatietraining van ruim 10 uur en een eBook van ruim 140 pagina’s. De training bestaat uit 19 verschillende video’s met een werkboek en is geheel online te volgen. In deze training word je aan de hand van deze video’s en het werkboek getraind in alle mogelijke onderdelen van een sollicitatie. Het eBook staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het sollicitatieproces en assessment.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
