Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek

sollicitatie training

Sollicitatiegesprekken kunnen als eng, intimiderend en stressvol worden ervaren. Voor mensen die afstuderen of afgestudeerd zijn en op zoek gaan naar hun eerste baan kan hier eerder sprake van zijn dan voor mensen die al ervaring hebben opgedaan bij verschillende werkgevers.

Wanneer je wordt uitgenodigd om naar een sollicitatiegesprek te komen, is het belangrijk om te zorgen dat je het meeste haalt uit deze kans. Het is belangrijk om je goed voor te bereiden, omdat dit de koers van de rest van je carrière kan bepalen. Om boven de rest van de kandidaten uit te stijgen, hebben we een aantal tips en richtlijnen onderzocht om jou te helpen.

Ken de positie goed

Neem de tijd om de positie en de functieomschrijving waar je op solliciteert, te analyseren. Je moet je bewust zijn van de vaardigheden en karakteristieken, die verwacht worden van de persoon die de functie gaat vervullen. Dus, je moet je skills vergelijken met de skills die gevraagd worden, en weten hoe jij hier in staat.

Dit geeft je ook tijd om na te denken over de initiatieven die jij hebt genomen in eerdere banen waarvan jij denkt dat die zouden passen in de aangeboden functie. Je kunt deze informatie met de werkgever delen om een voorsprong te krijgen bij andere kandidaten voor de positie.

Onderzoek de werkgever

Vraag zodra je een uitnodiging ontvangt voor een sollicitatiegesprek, naar de persoon met wie je het gesprek zal hebben. Zo kun je de persoon met wie je het gesprek zal hebben onderzoeken, dit zal je helpen met brainstormen voor de juiste antwoorden tijdens het gesprek. Op deze manier kom je erachter in welke branches de interviewer heeft gewerkt, en kun je inschatten wat ze verwachten van jou in professioneel opzicht.

Ken het bedrijf en branche

Recruiters willen weten of de kandidaat is geïnteresseerd in het bedrijf en de branche waar het bedrijf in zit. Ze willen graag zien dat de potentiële werknemer slim genoeg is om alvast het bedrijft te kennen en hoe ze passen bij het bedrijf. Verder vinden ze persoonlijke eigenschappen even belangrijk als je professionele skills en kennis. Je kunt altijd online onderzoek doen over hun concurrenten, of praten met mensen die bij het bedrijf of bij hun concurrenten werken. Dit geeft je een voorsprong op het gebied van kennis en hoe goed jij je kunt aanpassen binnen hun werkomgeving.

Ken de sollicitatie etiquette

Het kennen van de sollicitatie etiquette zal je kans om de baan te krijgen verhogen. Groet de interviewers beleefd en enthousiast als je binnenkomt op locatie, en schud ze stevig hun hand. Maak oogcontact tijdens het gesprek en zit rechtop. Luister aandachtig naar de interviewers en let goed op wat ze zeggen. Deze tips zullen je helpen een goede indruk achter te laten bij de interviewers.

Bereid je voor op vragen en oefen het gesprek

Bereid vragen voor die je waarschijnlijk zult krijgen. Er zijn standaard vragen die iedereen wordt gevraagd die de persoonlijkheid van de kandidaat reflecteren. Hieronder staan een aantal van die standaardvragen.

  • Waarom zou je deze baan willen?
  • Waarom wil je weggaan bij je oude werkgever?
  • Vertel ons over je huidige werkzaamheden
  • Hoe denk je dat jij waarde toe kan voegen aan ons bedrijf?
  • Wat is jouw manier van managen?
  • Wat vind je van de positie binnen ons bedrijf?
  • Waarom zouden we jou aan moeten nemen?
  • Welke uitdagingen denk je dat je kunt tegenkomen tijdens deze baan?
  • Waarom denk je dat jij geschikt bent voor deze baan?
  • Waar zie jij jezelf in 10 jaar?
  • Je moet je voorbereiden op deze vragen, zodat jij ze comfortabel en zelfverzekerd kunt beantwoorden wanneer ze gevraagd worden. Je kunt ze ook oefenen met familie of vrienden, dit zal het ook gemakkelijker maken om het beste uit het gesprek te halen.

    Dress to impress

    De eerste indruk die je maakt op je potentiële werkgever, is de belangrijkste. De eerste beoordeling die een werkgever maakt is gebaseerd op hoe je eruitziet en welke kleren je draagt. Je moet wel kleren aanhebben waarin jij je comfortabel voelt, maar onthoudt wel om gepaste kleding aan te doen met betrekking tot de dresscode van het bedrijf.

    Ken de locatie goed

    Idealiter zou je voor de afgesproken tijd bij het kantoor moeten zijn, zodat je kunt ontspannen voordat het gesprek begint. Dit helpt ook om een goede indruk te maken op de werkgever, op het gebied van je punctualiteit.

    Verder zou je de locatie van tevoren moeten weten om de kortste route naar de bestemming te weten. Daarnaast is het aan te raden, als je genoeg tijd hebt, om een rit te maken naar de locatie, een dag van de voren, om zeker te zijn van deze locatie. Onthoud dat te laat komen altijd een slechte indruk achterlaat bij iedereen.

    Tijdens het sollicitatiegesprek – Wees positief, luister en vraag

    Er kunnen geïmproviseerde vragen en discussies komen ongeacht hoe goed jij je hebt voorbereid op het gesprek. Laat je hier echter niet door verassen. De sleutel tot kalm en zelfverzekerd blijven, is door aandachtig naar de vragen van de gespreksleider te luisteren, tijd te nemen om de betekenis van de vraag te bevatten, en dan te beginnen met antwoorden. Daarnaast, zou je moeten vragen aan de gespreksleider om zijn vraag anders te formuleren als je de vraag niet begrepen hebt. Je moet niet bluffen of iets anders beantwoorden dan wat de interviewer gevraagd heeft.

    Bovendien, wees positief en laat zien hoe geïnteresseerd je bent om bij het bedrijf te werken. Vertel wat jou de juiste kandidaat voor het team maakt en voor de hele organisatie. Eindig het gesprek met dankbaarheid en merk op hoe goed jij je voelde na hen te hebben ontmoet.

    In een notendop, voor je verschijnt voor het interview, neem een kijkje naar je CV en bedenk of er vragen kunnen komen over je vorige banen. Als deze vragen kunnen komen, bedenk dan passende antwoorden. De bovenstaande uitgebreide handleiding, zal je helpen in elke stap van het sollicitatiegesprek.

    Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?

    Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

    Verder bieden wij een sollicitatietraining van ruim 10 uur en een eBook van ruim 140 pagina’s. De training bestaat uit 19 verschillende video’s met een werkboek en is geheel online te volgen. In deze training word je aan de hand van deze video’s en het werkboek getraind in alle mogelijke onderdelen van een sollicitatie. Het eBook staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het sollicitatieproces en assessment.

    lees meer

    Kun je voorbereiden voor een capaciteitentest en een assessment center?

    capaciteitentest voorbereiden

    Psychometrische testen worden ingezet door sommige bedrijven om intelligentie, vaardigheden, capaciteiten en gedrags- en persoonlijkheidseigenschappen van potentiële werknemers te evalueren. Deze testen helpen het bedrijf met het kiezen van de juiste werknemer uit meerdere kandidaten. Van de vele categorieën van psychometrische testen, worden capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten het meest gebruikt.

    Capaciteitentesten bevatten meestal vragen die gerelateerd zijn aan logisch en verbaal redeneren, het analyseren en herkennen van patronen, figuren en cijfers, en fouten herkenning en correctie capaciteiten van de kandidaten. Deze testen komen in verschillende vormen en hebben vaak ook verschillende structuren. Er zijn bijvoorbeeld adaptieve testen die zich aanpassen aan het intelligentieniveau van de kandidaat gedurende de test. Capaciteitentesten zijn meestal strikt tijdsgebonden, en de sleutel tot succes is om zo veel mogelijk vragen correct te beantwoorden. Daarom is, om succesvol te zijn, intensief en veel oefenen vereist.

    Persoonlijkheidstests worden afgenomen om te bepalen wat de werkwaarden van een kandidaat zijn, hoe ze zullen passen in de bedrijfscultuur en hoe ze zich zullen gedragen als een teamlid.

    Hoe regelmatig oefenen je prestatie bij psychometrische testen en assessment centers zal verbeteren

    Regelmatig oefenen met de verschillende categorieën van psychometrische testen helpt om een echt assessment onder de knie te krijgen, en de beste prestatie neer te zetten.

    Snelheid opbouwen
    Met het oog op de timing van de tests, is het noodzakelijk om efficiënt en snel te zijn om zo veel mogelijk vragen correct te beantwoorden. Door onder tijdsdruk capaciteitentesten te oefenen, zal je merken dat hoe meer je oefent, hoe efficiënter je de vragen zal beantwoorden. Daarnaast zal je sneller verbanden, volgordes en oplossingen vinden. Het persoonlijke progressie systeem in je account zal je helpen met het evalueren van je vooruitgang en stimuleren om meer te oefenen.

    In het geval van analyse en probleem herkenning taken in casestudies, presentaties of rollenspellen. Zal snelheid een belangrijke factor zijn om sneller tot een beslissing te komen. Regelmatig oefenen zal je bekend maken met de analyse van memo’s e-mails, grafieken en tabellen die je voorgelegd kunt krijgen.

    Prioriteren van vragen
    Zoals eerder aangegeven, zijn er verschillende types van capaciteitentesten. Sommige testen gebruiken adaptieve technologieën, terwijl andere dezelfde score aan elke vraag toekennen, ongeacht van de moeilijkheidsgraad. Deze testen zijn vaak ontworpen op een manier dat alleen een handvol van de deelnemers alle vragen kunnen beantwoorden binnen een bepaalde tijd. Door regelmatig te oefenen raak je bekend met de verschillende soorten vragen en vormen. Deze kennis zal je helpen tijdens je assessment, omdat je de vragen kunt identificeren die meer tijd kosten, en de vragen die weinig tijd kosten. Dit is vooral het geval bij presentaties en casestudy opdrachten. Door te prioriteren kun je een hogere score halen door efficiënter te werken.

    Zelfvertrouwen opbouwen
    Door regelmatig oefenen krijg je meer zelfvertrouwen, omdat je efficiënter door de vragen kunt gaan doordat je bekend bent met de stof die je zult krijgen tijdens de dag van je assessment. Doordat dit element van onzekerheid weggenomen is, en door de ervaring van het doen van tests onder tijdsdruk zal je zien dat je de echte tests met meer zelfvertrouwen zult aangaan. Dit zal helpen om kalm te blijven en zo goed mogelijk te presteren.

    Regelmatig oefenen
    Zoals eerder gezegd zal regelmatig oefenen van capaciteiten testen en assessment center oefeningen zoals casestudies en presentaties, helpen met beter presteren onder tijdsdruk. Ook door jezelf bekend te maken met de verschillende vormen van tests, zal je efficiënter kunnen werken, en snelle belangrijke informatie kunnen onderscheiden. Deze vaardigheden kun je echter niet zomaar onder de knie krijgen, dit vereist regelmatig intensief oefenen.

    Hoe kan Assessment-Training.com je helpen om van je sollicitatie een succes te maken?

    Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

    Bereid je optimaal voor met onze complete sollicitatie training om nooit voor verassingen te komen staan.

    Verder bieden wij een sollicitatietraining van ruim 10 uur en een eBook van ruim 140 pagina’s. De training bestaat uit 19 verschillende video’s met een werkboek en is geheel online te volgen. In deze training word je aan de hand van deze video’s en het werkboek getraind in alle mogelijke onderdelen van een sollicitatie. Het eBook staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het sollicitatieproces en assessment.

    lees meer

    Psychologisch onderzoek

    Er wordt steeds vaker gebruik gemaakt van een psychologisch onderzoek. Als je graag wilt werken bij de politie of marine bijvoorbeeld, krijg je te maken met een psychologisch onderzoek. Tegenwoordig maken bedrijven ook gebruik van een psychologisch onderzoek. De test wordt steeds meer een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure. Echter heb je niet één specifiek psychologisch onderzoek. Ieder onderzoek is anders, dit is afhankelijk van de plek waar je solliciteert. Voor de werkgever wordt duidelijk of jij geschikt bent voor de baan en ook jij doet dus wat zelfkennis op.

    Onderdelen psychologisch onderzoek

    In de inleiding is al aangegeven dat ook het bedrijfsleven veelvuldig gebruik maakt van het psychologisch onderzoek. Maar
    waarom? Het onderzoek is namelijk een goede voorspeller van hoe de sollicitant straks de functie uit zal oefenen. Het geeft de werkgever dus een indicatie of iemand wel of niet geschikt is voor de baan. Het psychologisch onderzoek is zelfs een van de beste manieren om dit te onderzoeken. Het gaat bij het psychologische onderzoek om zowel vaardigheden als om persoonlijke eigenschappen van een kandidaat, het totaalplaatje dus. Een werknemer moet immers over de juiste vaardigheden beschikken maar de juiste eigenschappen zijn ook zeer belangrijk om bepaalde functies uit te kunnen oefenen.

    Het psychologisch onderzoek is objectief en meet verschillende aspecten. Dit maakt het onderzoek betrouwbaar. Het kost een werkgever natuurlijk tijd en geld maar hierdoor vergroot hij wel de kans om meteen de juiste werknemer aan te nemen. Kiest een werkgever er toch voor om enkel wat sollicitatiegesprekken te houden dan is de kans veel groter om een kandidaat aan te nemen die niet of minder geschikt is. Een kandidaat kan zich in een sollicitatiegesprek namelijk voordoen hoe hij of zij zelf wilt! Psychologisch onderzoek

    Onderdelen psychologisch onderzoek

    Het psychologische onderzoek bestaat uit verschillende onderdelen. De invulling is natuurlijk afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, dit maakt ieder onderzoek weer anders. Om de betrouwbaarheid van het onderzoek nog verder te vergroten worden verschillende onderzoeksmethoden gebruikt. Je kunt er rekening mee houden dat het onderzoek ongeveer de hele dag in beslag zal nemen. Je kunt te maken krijgen met de volgende onderdelen:

    Psychologisch onderzoekVragenlijsten

    Dit is een vast onderdeel van het onderzoek. De vragenlijsten gaan over je persoonlijkheid en je competenties, en worden ook wel de persoonlijkheidstest en competentietest genoemd. Het doel van deze vragenlijsten is om de werkgever een duidelijk beeld te laten verkrijgen over jouw persoonlijke eigenschappen en competenties. Dit onderdeel neemt meestal de vorm aan van verschillende vragen/stellingen waarbij jij aan moet geven in hoeverre deze van toepassing op jou zijn. Het is niet echt nodig om de persoonlijkheidstest voor te bereiden. De enige tip die ik je mee wil geven is om jezelf te blijven en je goede kanten extra in het zonnetje te zetten natuurlijk!

    Interview

    Ook het interview is een standaard onderdeel van het psychologisch onderzoek. Het interview kan vrij lang duren, houd er rekening mee dat het gesprek ongeveer 45 tot 60 minuten in beslag zal nemen. Het interview voer je samen met een psycholoog. Het doel van de psycholoog is om in dit persoonlijke gesprek informatie over jou te verzamelen. De informatie wordt natuurlijk tijdens andere onderdelen getoetst. Je kunt verwachten dat je werkverleden ter sprake zal komen, maar ook je studieverleden. De psycholoog zal het ook gaan hebben over de verwachtingen die je van de functie hebt en eventuele wensen. Je ambities en motivatie vormen ook een belangrijk gespreksonderwerp van het interview. Op het interview kun je jezelf wel enigszins voorbereiden. Je weet welke onderwerpen er aanbod komen, bedenk thuis wat je hierover wilt vertellen, hoe je gaat brengen en hoe je je verhaal gaat onderbouwen om het beter over te laten komen.

    Intelligentietest Psychologisch onderzoek

    De intelligentietest wordt ook wel de capaciteitentest genoemd, en wordt ingezet om je cognitieve vaardigheden te meten. Het is een erg belangrijk onderdeel van het psychologisch onderzoek. De intelligentietest bestaat weer uit verschillende onderdelen. Je krijgt dus te maken met verschillende intelligentietesten. Ieder onderdeel meet een ander stukje van je intellectuele vaardigheden, dit maakt de uitslag nauwkeuriger. Je zult aan een minimale norm moeten voldoen, het liefst een stuk hoger zodat je beter bent dan de andere kandidaten natuurlijk! De intelligentietest kun je gelukkig goed voorbereiden. Alle onderdelen zijn namelijk erg goed te oefenen, hierdoor zullen je resultaten aanzienlijk hoger zijn dan wanneer je niet oefent.

    Praktijksimulaties

    Je krijgt ook te maken met praktijksimulaties. Dit houdt in dat er een situatie wordt nagebootst waarvan de kans groot is dat jij ermee te maken krijgt tijdens het uitoefenen van de functie. Er zijn verschillende soorten praktijksimulaties zoals het rollenspel of de postbakoefening. Het is natuurlijk afhankelijk van de functie waar je op solliciteert met welke praktijksimulatie je te maken krijgt. Er kan gekeken worden hoe jij in de praktijk handelt. Het is dus een handige manier om te kijken of wat jij zegt te doen en te kunnen overeenkomt met wat je in de praktijk doet of kunt.

    Uitslag

    Het resultaat van deze dag zal worden beschreven in een rapport. Het rapport wordt opgesteld door een psycholoog waarin hij of zij opmerkingen en aanbevelingen over je geschiktheid omschrijft. Dit rapport kun je niet voor andere functies gebruiken om aan te tonen dat je geschikt bent. Het rapport geldt enkel voor de functie waarvoor je het psychologisch onderzoek hebt doorlopen. Jij krijgt het rapport altijd als eerste te zien. De psycholoog heeft jouw toestemming nodig om het rapport aan de werkgever te verstrekken. Als jij dit niet wilt, bijvoorbeeld omdat de resultaten negatief zijn, mag de psycholoog het rapport niet verstrekken. Houd er rekening mee dat dit niet in je voordeel zal werken.

    lees meer